足协官方宣布2023年联赛扩军:中超18队 中甲20队

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在环保行业，年联很多事是靠许可、牌照来做的。从企业发展的角度来说，赛扩这个「坑」非常大，只有资本市场来接棒才能奏效，仅靠天使、VC是不够的。把钱堵住，军中不让钱用在乱七八糟的事情上，打击内幕交易，让市场透明化、法制化，这个其实就是美国在做的事情。

我为什么用农业举例子，队队一方面我投这方面的项目，另一方面这个行业很传统很有代表性。但环保、足协中甲农业等行业不一样，这里的逻辑还是生意。

一开始我做鸡类养殖方面的投资，官方我目睹了整个行业的变化。

在这期间，宣布融资靠「忽悠」，而「忽悠」某种意义上讲成为了一种核心能力。年联一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。

另外，赛扩前几年央视大数据的调查也发现，赛扩“收入多少”与“幸福感”会呈一种“正相关”的关系，但是，年收入在30万形成了一个幸福的拐点，超过30万的家庭随着收入越高，幸福感逐渐下降。因此，军中在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。

人活在世，队队谁不想幸福!今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。根据国外的调查显示，足协中甲员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。